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公司堅持“以人為本，培養(yǎng)才能”的原則，本著“以德為重，德才兼?zhèn)洹钡乃悸凡痪幸桓襁x拔人才，并重視人才的開發(fā)和培養(yǎng)，努力打造創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做技能型員工的氛圍，盡力為人才成長創(chuàng)造各種機(jī)會和條件，做到以事業(yè)留人、以發(fā)展留人、以文化留人。同時，出臺各種激勵措施，通過公平競爭，給員工提供內(nèi)部提拔晉升的通道，激發(fā)員工潛能，鼓勵人才在競爭中實現(xiàn)自己的價值，為企業(yè)培養(yǎng)具有良好品德、高超技能、素質(zhì)良好的各類人才。

公司員工整體素質(zhì)優(yōu)良。大專以上學(xué)歷員工占員工總數(shù)70%以上，越來越多的員工擁有職稱證書。公司每年從各大專院校引進(jìn)新鮮力量。目前已經(jīng)擁有注冊電氣工程師、注冊結(jié)構(gòu)師、注冊建筑師、造價工程師、注冊咨詢師等專業(yè)人才，中高級職稱20余名，這些人才成為公司持續(xù)發(fā)展的中堅力量。目前公司員工65人，集主網(wǎng)、配網(wǎng)及新能源設(shè)計，專業(yè)齊全，力量雄厚。

公司人才招聘常態(tài)化，隨著業(yè)務(wù)的拓展深入，每年都需新進(jìn)人員加入，需要更有才能的人才充實到各個崗位中。公司人才招聘分校園招聘和社會人才招聘，通過采取各種有效的方式招聘到了各種人才。人才到崗后，公司通過技能的培訓(xùn)，把合格的人才輸送到公司各職能部門、各項目部，讓人才在各個崗位上發(fā)揮各自的能量。

隨著公司業(yè)務(wù)的進(jìn)一步拓展，公司生產(chǎn)、管理、營銷多方位都需要提升，公司對出色的技術(shù)人才更加渴求。公司通過各種有效手段，大力引進(jìn)人才為我所用。人才的引進(jìn)模式不拘一格，靈活使用，在公司需求和人才需求之間找好平衡點，力爭創(chuàng)造共榮共贏的局面。